Başkan Tugay’dan ‘açık ofis’ dönemi: Belediye'de makam odaları kalkıyor

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) tarafından düzenlenen “Yerel Yönetimlerde Hak Temelli Yönetişim ve Çalışma İlişkileri Çalıştayı”na katıldı. İzQ Girişimcilik Merkezi’nde gerçekleştirilen çalıştayda, sosyal demokrat belediyeler, yöneticiler ve bürokratlar bir araya geldi.

Başkan Tugay, açılış konuşmasında yerel yönetimlerin daha adil, katılımcı ve insanca bir çalışma hayatı için önemli adımlar attığının altını çizdi. Çalıştayın, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) koordinasyonunda ve Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu’nun desteğiyle gerçekleştirildiğini belirten Tugay, bu üçlü organizasyonun, sosyal demokrat belediyelerin bu konudaki kararlılığını gösterdiğini ifade etti.

Kamuda Hiyerarşi Eleştirisi: “Türkiye’nin Yönetim Sorunu Var”

Tugay, konuşmasında Türkiye’deki kamu yönetimindeki sorunlara dikkat çekti. Bürokrasi ve aşırı hiyerarşinin kamu kurumlarının verimliliğini olumsuz etkilediğini belirten Tugay, “Türkiye’nin bir devlet ve kamu yönetimi sorunu var. Fazla bürokrasi ve hiyerarşi var. Hiyerarşiyi çok fazla öne çıkarıyoruz, ama karar alan ile kararı uygulayan arasındaki mesafe arttıkça işleyişin yavaşladığını görüyoruz” dedi.

Yeni Dönemde Açık Ofis Uygulaması

İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde başlatılacak yeni çalışma sistemiyle ilgili de bilgi veren Başkan Tugay, makam odalarını kaldırarak “açık ofis” düzenine geçeceklerini açıkladı. Yaklaşık 80 kişilik bir ekip ile bu uygulamaya geçeceklerini belirten Tugay, “Genel Sekreter, yardımcılar, daire başkanları ve şirket genel müdürlerinden oluşan bir grup, iki hafta içinde açık ofis ortamında çalışmaya başlayacak. Herkes tek bir salonda oturacak. Sekreterlik ve odacılık gibi geleneksel yapıları kaldırıyoruz. Herkes çayını ve kahvesini kendisi alacak. Bu tür yenilikçi adımlar, kamu çalışanlarının daha mutlu, huzurlu ve takıma katkı veren bireyler olmasını sağlayacak” dedi.

Yönetişimde Yenilik ve Cesaret Vurgusu

Tugay, yönetişimde yeniliğin gerekliliğine ve liyakatsiz yapılarla mücadelenin önemine de değindi. “Cesur insanlara ihtiyacımız var” diyen Tugay, kendisini de dahil ederek herkesin daha cesur olması gerektiğini vurguladı. Bu tür toplantıların, demokrasi, eşitlik ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda önemli değişimlere yol açabileceğini ifade etti.

SODEMSEN ve Belediye Başkanlarından Yönetişim Önerileri

Çalıştaya katılan SODEMSEN Genel Sekreteri Cahit Korkmaz ise, yerel yönetimlerde hak temelli bir anlayış ve demokratik kültür için bir araya geldiklerini belirterek, bu tür tartışmaların belediyelerin daha güçlü bir yönetim anlayışına kavuşmasına katkı sağlayacağını söyledi.

Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki ise sürdürülebilirlik vurgusu yaptı. “Belediyelerimiz, ekonomik sürdürülebilirliklerini sağlamak adına birçok zorlukla karşı karşıya. Masanın diğer tarafında olmak, kararlar almak gerçekten çok daha zorlayıcı bir durum” dedi.

Çalıştayda Farklı Başlıklar Üzerine Tartışmalar Yapıldı

Çalıştayda, İş Hukukunun Temel Kavramları, İş Akdinden Doğan Hak ve Borçlar, Yerel Yönetimlerde Hak Temelli Yaklaşım, Kurumsal İnovasyon ve Yönetişim gibi önemli başlıklar ele alındı. Katılımcılar, yerel yönetimlerde demokratikleşme ve kurumsal inovasyon süreçlerini tartıştı.