İzmir Büyükşehir işe alımlarda halkın denetimini getirdi

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerinde şeffaflık ve liyakati ön plana çıkaran yeni bir model başlattı. Belediyenin yeni uygulaması, halk katılımıyla denetlenen bir istihdam süreci sunuyor. Artık işe alımlar, yurttaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetleniyor ve herhangi bir adaletsizlik tespit edilirse süreç iptal ediliyor.

Yeni İstihdam Modeli: Liyakat ve Şeffaflık

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda şeffaflık sağlamak amacıyla halkın katılımını artıran bir model geliştirdi. Bu süreçte, işe alımda görevli olacak kişilerin yer aldığı İstihdam Komisyonu, adayları yazılı, sözlü ve beceri sınavları ile objektif bir şekilde değerlendiriyor. Ancak, süreç sadece komisyonla sınırlı kalmıyor. Ayrıca, yurttaşlardan oluşan ve kolaylaştırıcı bir kurum temsilcisinin yer aldığı İzleme Kurulu da süreci denetliyor.

İzleme Kurulu, işe alım sürecine katılan her adayı izleyerek, liyakat eksiklikleri ya da adaletsizliklere dair raporlar sunuyor. Bu raporlar doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a iletiliyor. Başkan Tugay, "Liyakatli bir istihdam modeline ihtiyaç var. Kişisel tanışıklıklara dayalı işe alımlar, kurumu başarısızlığa götürür. Bu model, İzmir’in başarısını artıracaktır," dedi.

İzleme Kurulu, Halkın Denetimiyle İşliyor

İzleme Kurulu, işe alım sürecinin başından sonuna kadar aktif bir şekilde yer alıyor. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, "Halkın denetimiyle işe alımlar şeffaf hale geliyor. Yalnızca ihtiyaç doğrultusunda alım yapılıyor ve bu sürece halk katılımı sağlanıyor. Kurul üyeleri, tamamen gönüllü olarak görev alıyor," ifadelerini kullandı.

Buna ek olarak, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin işe alım ilanları, hem yerel hem de kamu sektöründe deneyimi olan yurttaşlara açık. Şu ana kadar 2 binden fazla başvuru alındı. İzleme Kurulu, kura ile seçilen 5 yurttaş tarafından oluşturuluyor ve bu grup, her adayı eşit şartlar altında değerlendiriyor.

Liyakat ve Şeffaflık Ön Planda

İzleme Kurulu üyelerinden Mürüvet Suatoğlu Balcılar, bu uygulamanın Türkiye'de ilk defa İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildiğini vurguladı. "Amacımız, işe alımlarda objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığını denetlemek ve liyakatın geçerli olup olmadığını kontrol etmek. Tüm süreç boyunca İzmir halkı adına gönüllü olarak yer alıyoruz," dedi.

Emekli sağlık personeli Hülya Erbil de sürecin çok sağlıklı bir şekilde ilerlediğini belirterek, "Mülakatlar, uzman kişiler tarafından yapıldı ve her adaya eşit şartlar sunuldu. Liyakatli bir şekilde mülakatlar tamamlandı," diye konuştu.

Eşitsizlik Tespiti Durumunda Süreç İptal Edilecek

İzleme Kurulu üyeleri, tüm sınav, mülakat ve beceri testlerini takip ederek herhangi bir adaletsizlik durumunda sürecin iptal edilmesini sağlayabiliyor. Başkan Tugay, sürecin tam anlamıyla şeffaf ve adil olması gerektiğini vurguladı ve "Eğer bir eşitsizlik tespit edilirse, süreci baştan sona kadar yeniden değerlendiriyoruz," dedi.

Gönüllü Katılım ve Şeffaflık

İzleme Kurulu üyeliği gönüllülük esasına dayalı olarak yürütülüyor ve herhangi bir ücret ödemesi yapılmıyor. Başkan Tugay, “İzmir halkı, belediyenin her adımını denetleyebilecek güçte. Bu model ile işlerin daha sağlıklı ve doğru bir şekilde yürüyeceğine inanıyorum,” dedi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, uyguladığı bu yeni istihdam modelinin, Türkiye'deki diğer belediyeler için de örnek teşkil edeceğini belirtiyor.